Różnice między wybraną wersją a wersją aktualną.
— |
k:kryteria-warunkow-pracy [2013/09/15 12:40] (aktualna) |
||
---|---|---|---|
Linia 1: | Linia 1: | ||
+ | **Kryteria warunków pracy** | ||
+ | |||
+ | - Ochrona i warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. | ||
+ | - Warunki i wymagania ergonomiczne. | ||
+ | - Inne czynniki uciążliwe lub szkodliwe. | ||
+ | |||
+ | **Ochrona pracy** - ogół norm prawnych, środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu ochronę praw pracownika, jego życia i zdrowia przed czynnikami środowiska pracy, a także stworzenie mu optymalnych warunków pracy. Ochrona pracy dotyczy w szczególności: swobody przemieszczania się pracowników, równości kobiet i mężczyzn w dziedzinie pracy i zatrudnienia społecznych aspektów restrukturyzacji przedsiębiorstw i modernizacji, stosunku pracy, bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników, dialogu społecznego oraz zasady informowania i konsultowania pracowników. | ||
+ | |||
+ | **Bezpieczeństwo i higiena pracy** - ogół norm prawnych, środków badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu zapewnienie pracownikowi odpowiednich warunków pracy, bez ryzyka wypadków przy pracy, chorób zawodowych i nadmiernego obciążenia fizycznego i psychicznego. | ||
+ | |||
+ | **Ergonomia** - interdyscyplinarna dziedzina, obejmująca elementy biologii, medycyny i techniki, zajmująca się przystosowaniem narzędzi, maszyn środowiska pracy do fizjologicznych i psychicznych możliwości człowieka w celu sprawnego, bezpiecznego i wydajnego wykonywania przez niego pracy. | ||
+ | Do oceny procesów technologicznych pozyskiwania drewna pod względem kryteriów warunków pracy stosuje się bardzo wiele specjalistycznych mierników i wskaźników. Dotyczą one m.in.: różnego rodzaju zabezpieczeń, usytuowania urządzeń sterowniczych, siedziska, wejścia do maszyny, poziomu hałasu i drgań, kosztu fizjologicznego i energetycznego, zanieczyszczeń powietrza i innych. | ||
+ | |||
+ | Kryteria warunków pracy mają znaczenie przede wszystkim dla bezpośrednio zatrudnionych w procesie pracowników oraz ich pracodawców, ale pociągają za sobą również określone skutki społeczne. | ||
+ | ---- | ||
+ | Źródło: Praca zbiorowa "Poradnik użytkowania lasu" Warszawa 2000 | ||
+ | |||